Der betriebliche Alltag besteht nicht nur aus friedlichen Tagen, somit sind Konflikte in der Firma nichts Besonderes. Sie gehören einfach dazu, wenn Beschäftigte jeden Tag miteinander zu tun haben, doch akut wird es, falls derartige Konflikte eskalieren. Vor allem, wenn sich dieser Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter weiter zuspitzt, ist externe Hilfe vielleicht die einzige Lösung.

Gerät ein Arbeitnehmer mit seinem Vorgesetzten aneinander, befindet er sich normalerweise in der schwächeren Position. Unberührt von den wirklichen Fakten, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Untergebenen den Arbeitsalltag vermiesen. Diesbezüglich stehen ihm eine ganze Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der betroffene Mitarbeiter letztlich um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Sehr viele Gründe können zu Ärger mit dem Vorgesetzten führen. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden sowie im schlimmsten Fall Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie sich solche Konflikte entwickeln. Ebendarum unsere Empfehlung: Zögern Sie nicht, frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.

Nicht selten drohen Chefs bei Streit mit einer Kündigung. Ein Fachanwalt wird bei einer drohenden oder erhaltenen Kündigung vorab prüfen, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz besteht und eine entsprechende Kündigungsschutzklage erheben.

Die Belastung durch Mehrarbeit zieht häufig Konflikte nach sich, dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, falls diese arbeitsvertraglich vereinbart wurden oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Letzten Endes legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, wie viele Überstunden höchstens angeordnet werden dürfen.

Von Mobbing spricht man, sobald ein Kollege systematisch schikaniert, beleidigt, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, wird es als Bossing bezeichnet. Betroffene sollten ohne Verzug reagieren – fangen Sie sofort an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Hallenser Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0345 96398925