Arbeitszeugnis

Anfänglich mal durch das stetige Gewähren guter Arbeitsergebnisse und ein ebenso positives Betragen gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Um zuweilen zu prüfen, ob die Vorgesetzten zufrieden sind, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Zwischenzeugnisse sind durch gar nichts von qualifizierten Arbeitszeugnissen zu unterscheiden, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während letzteres ausgestellt wird, da das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Beschäftigten vor allem als Feedback, dank dem er hilfreiche Anregungen erhält.

Falls dieser mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er sicher sein, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er aber mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er anschließend zielbewusst darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine außerordentlich geeignete Möglichkeit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber vorgeschlagener Aufhebungsvertrag. Der macht es möglich, nachdrücklich Forderungen bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da der Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für nicht-materielle Vorstellungen hat.