Mobbing

Mobbing ist ein negatives Konzept mit einer Vielzahl möglichen Beteiligten, dass es zu erkennen gilt. Einige Kollegen schauen einfach nicht hin, weil sie befürchten eventuell ebenfalls zum Opfer zu werden, derweil andere es genüsslich beobachten und dazu kommen Mitläufer, die den Täter bei dessen Mobbinghandlungen sekundieren.

Sobald ein Arbeitnehmer das Gefühl hat gemobbt zu werden, kann er sich durchaus zur Wehr setzen, indem er als erstes unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat informiert. Sofern das nicht greift, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Führen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

In diesem muss der Betroffene einzelne Mobbinghandlungen über etwa zehn Wochen gezielt erfassen, das bedeutet, sorgfältig aufschreiben, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Eigene Wertungen, Beschimpfungen, bloße Vermutungen und Verallgemeinerungen gehören hingegen nicht hinein.

Gehen mit den Mobbinghandlungen Beleidigungen, sexuelle Nötigung, andere Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei allen Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber fraglos in der Pflicht, denn dieser muss das Mobbing unterbinden, indem er Täter abmahnt, versetzt oder kündigt.